Bild: Aaron Burden



In einer Welt ständiger Veränderung müssen wir unseren Umgang mit Unsicherheit radikal überdenken, um gesund und verantwortungsvoll unsere Ziele zu erreichen.

Ich helfe Führungskräften und Organisationen dabei.
Neues auszuprobieren…
… ist einfach am Anfang, am Beginn der Karriere, bei der Gründung eines Unternehmens. Später wird es zu einem Wagnis, das Mut und die Fähigkeit, eingefahrene Muster zu erkennen erfordert.
 
Wo Neues kommt und sichtbar wird, herrscht oft erst einmal Begeisterung oder Ratlosigkeit. Aktionismus macht sich breit. Viele kapitulieren vor der Komplexität der Gegebenheiten. Sie reagieren mit komplizierten Regeln, mit mehr Bürokratie. Für Kunden und das eigentliche Geschäft bleibt immer weniger Zeit.
 
Jetzt ist es wichtig gute Entscheidungen zu treffen, die Orientierung geben und Selbständigkeit und Selbstermächtigung fördern. Manchmal hilft hier eine ungewöhnliche Frage, eine frische Perspektive, ein effektives Werkzeug.
 
Wenn Sie mit Ihrem Team strategische Entscheidungen treffen wollen, die nachvollziehbar sind und von den Stakeholdern mitgetragen werden.
 
Wenn Sie den Kundenfokus steigern und das Engagement und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiterinnen fördern wollen.
 
Wenn Sie Ihre Organisation flexibler gestalten und die Veränderungsfähigkeit erhöhen wollen.

Dann sind Sie hier genau richtig.

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