Bild: Aaron Burden
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In einer Welt ständiger Veränderung müssen wir unseren Umgang mit Unsicherheit radikal überdenken, um gesund und verantwortungsvoll unsere Ziele zu erreichen. Ich helfe Führungskräften und Organisationen dabei. |
Wie meistern Sie das erwartbar Unerwartbare ?
Können wir das jetzt auch einmal so lassen? Menschen haben die ständigen Veränderungen oft satt. Vieles passiert gleichzeitig, widerspricht sich manchmal und jedes Vorhaben will Aufmerksamkeit und Engagement. Es wird immer schwieriger, Leute zu überzeugen, warum jetzt wieder etwas anders wird. Wo Neues kommt und sichtbar wird, reagieren einige mit Begeisterung, andere mit Ratlosigkeit. Aktionismus macht sich breit. Viele kapitulieren vor der Komplexität der Gegebenheiten und scheuen die Ungewissheit. Einige reagieren mit dem Wunsch nach raschen Antworten, andere mit komplizierten Regeln und Verfahren. Für Wesentliches bleibt immer weniger Zeit. Das Vertrauen in die angekündigten Verbesserungen schwindet. Jetzt ist es wichtig, gute Entscheidungen zu treffen, die Orientierung geben. Manchmal hilft eine ungewöhnliche Frage, eine frische Perspektive, ein passendes Werkzeug. Gut kommuniziert tragen sie dazu bei, Zusammenhänge zu verstehen und besser mit Unsicherheit umzugehen. Wenn Sie mit Ihrem Team neue Wege gehen wollen, sich neu aufstellen wollen oder anders zusammenarbeiten wollen, unterstütze ich Sie gerne. |
