Bild: Aaron Burden



In einer Welt ständiger Veränderung müssen wir unseren Umgang mit Unsicherheit radikal überdenken, um gesund und verantwortungsvoll unsere Ziele zu erreichen.

Ich helfe Führungskräften und Organisationen dabei.
Wie gelingt Veränderung in Organisationen?

Nach einer Vielzahl von Initiativen, Projekten und Programmen haben Mitarbeiter die ständigen Veränderungen oft satt. Vieles passiert gleichzeitig, widerspricht sich manchmal und jedes Vorhaben will Aufmerksamkeit und Engagement.
 
Wo Neues kommt und sichtbar wird, herrscht mal Begeisterung, oft auch Ratlosigkeit. Aktionismus macht sich breit. Viele kapitulieren vor der Komplexität der Gegebenheiten und scheuen die Ungewissheit. Einige reagieren mit dem Wunsch nach raschen Antworten, andere mit komplizierten Regeln und Verfahren. Für Wesentliches bleibt immer weniger Zeit. Das Vertrauen in echte Verbesserung schwindet.
 
Jetzt ist es wichtig, gute Entscheidungen zu treffen, die Orientierung geben. Gut kommuniziert helfen sie, besser mit Unsicherheit umzugehen. Manchmal hilft dazu eine ungewöhnliche Frage, eine frische Perspektive, ein passendes Werkzeug.

Wenn Sie mit Ihrem Team neue Wege gehen wollen, unterstütze ich Sie gerne.

EINBLICKE & ERKENNTNISSE