Sind "glückliche" Organisationen erfolgreicher?

Der Zweck von Organisationen ist nicht in erster Linie ihrer Mitarbeiter glücklich zu machen. Eine positive Stimmung führt allerdings zu besseren Ergebnissen. Mitarbeiter engagieren sich mehr, sind bereit über das Geforderte hinaus zu gehen. Sie entscheiden flexibler auf Basis sorgfältigerer durchgeführter Analysen. Kurz- die Organisation ist offener und in gutem Sinne risikobereiter.

Was entsteht so ein Klima? Folgende Aspekte sind u.a. förderlich:

1. Glückliche Mitarbeiter bleiben in Bewegung. Ihre Rolle verändert sich und sie entwickeln sich weiter 
   
2. Sie sehen den Sinn ihrer Arbeit und leisten eine nachvollziehbaren Beitrag für die Gesellschaft
   
3. Erfolge werden anerkannt, Lob ausgesprochen und Außerordentliches gefeiert